At skrive et takkebrev, eller takke dig e-mail , efter en ansættelsessamtale er et must. Faktisk mener nogle arbejdsgivere mindre af dem, interviewpersoner, der undlader at følge op hurtigst muligt. Plan til at sende din tak bogstaver eller takkekort så hurtigt som muligt (helst inden 24 timer) efter din samtale.
Tilpas din takkebreve
Ligesom enhver stykke skriftligt, er det bedst at holde din målgruppe i tankerne. Adresse deres problemer og bekymringer. I almindelighed, tak indtastet (papir eller e-mail), du breve anbefales.
Men nogle undersøgelser tyder på, end at ansætte ledere som håndskrevne takke noter også. Så overveje "personlighed" af organisationen og den rapport du følt under din interviews. Hvis din samtale var en temmelig uformel proces og / eller du har opnået umiddelbart på bølgelængde med din intervieweren, et håndskrevet notat er fint. Når du ikke er sikker på hvad du skal skrive, revidere takkebrev prøver og opfølgning brev prøver at få ideer. Du kan også bruge et takkebrev skabelon som en guide, når du skriver dine breve.
Ud over at takke den person, du talte med, takke dig brevet styrker det faktum, at du vil have jobbet. Bemærk: Selvom du ikke ønsker jobbet, skrive et takkebrev respektfuldt at trække din ansøgning , fordi du ved aldrig, hvad fremtiden bringer, så hvorfor brænde dine broer?
Vis dine takkebreve som salgsbreve
Du kan også se dine takkebreve som opfølgning på "salg" bogstaver. Med andre ord kan du gentage hvorfor du ønsker jobbet, hvad dine kvalifikationer er, hvordan du kan yde væsentlige bidrag, og så videre. Denne tak brev er også den perfekte mulighed for at diskutere noget af betydning, at din intervieweren forsømt at bede eller at du forsømt at svare så grundigt, eller så godt, som du ville have ønsket.
Gruppe takkebreve
Hvad hvis du brugte en hel dag at blive interviewet (og taget med til frokost) med flere mennesker? Er individuelle takkekort passende eller bør du skrive en "gruppe" brev? Vælg din tilgang baseret på hvad du tror der vil være mest i overensstemmelse med "personlighed" af organisationen. Også overveje, om interviewene havde meget til fælles med hinanden. Hvis der var en hel del af lighed (dvs. fælles problemer gensidigt udtrykt af din interviewere), vil måske en "gruppe" brev tilstrækkeligt. Jeg foretrækker selv, ville være at tage den ekstra tid, og sender en individuel tak brev til alle, du mødt med.
Frokost eller middag Interviews
Når spisning og interviewe være sikker på at takke alle, du tilbringer tid sammen med, både for måltidet og for at tage sig tid til at diskutere stillingen og virksomheden med dig.
Når du ikke sikker på, hvad man skriver
Tid forrang - få en enkel, anerkendende tak note i e-mail eller sende en tak via e-mail snarest muligt; gemme dine kreative indsats til en anden gang. Hvis du ikke er sikker på hvad du skal skrive, gennemgå et par prøve takkebreve eller tilpasse vores takkebrev skabelon .
Husk at læse korrektur
Kontrollere stavning, grammatik, stavefejl, osv. Hvis du er i tvivl om den korrekte navne, stavemåder eller titlerne på dine interviewere, ringe til kontoret for at dobbelttjekke. Din indsats vil være det værd!
Sample takkebreve
Anmeldelse et udvalg af prøven takkebreve.